勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日工資規(guī)定
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勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日主要用于加班費(fèi)的計(jì)算： 1、全體公民放假節(jié)日為： (一)元旦；放假1天(1月1日); (二)春節(jié)；放假3天(正月初 一、初 二、初三); (三)清明節(jié)；放假1天(為農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動(dòng)節(jié)；勞動(dòng)節(jié)放假1天(為每年的5月1日); (五)端午節(jié)放假1天(為每年的農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日); (六)中秋節(jié)；中秋節(jié)放假1天(為農(nóng)歷的中秋節(jié)當(dāng)日); (七)國(guó)慶節(jié)；國(guó)慶節(jié)放假3天(為每年的10月1日、2日、3日)。 2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日， (一)婦女節(jié)(婦女節(jié)為3月8日)，婦女放假半天; (二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天; (三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天; (四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資規(guī)定用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。休息日安排加班的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工
2020.09.03 535 -
勞動(dòng)合同法節(jié)假日工資規(guī)定法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
2020.10.16 128 -
勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.08.31 346
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勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日工資規(guī)定
按照《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！钡谒氖臈l規(guī)定：“有下列情形
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日加班工資的規(guī)定
節(jié)假日加班工資是法律賦予我們的權(quán)利，《勞動(dòng)法》關(guān)于節(jié)假日和加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其
2022-03-13 15,340 -
深圳勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日加班工資規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-05-04 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于節(jié)假日加班工資如何規(guī)定
節(jié)假日加班工資是法律賦予我們的權(quán)利，《勞動(dòng)法》關(guān)于節(jié)假日和加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。 節(jié)假日范圍： 《勞動(dòng)法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法
2022-04-06 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
