勞動法工資究竟怎么算
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如果具有相同技術(shù)和勞動熟練程度的勞動者在相同的崗位上提供相同的勞動量，獲得相同的勞動報酬的，算同工同酬。如果勞動合同中未約定清楚勞動報酬，且協(xié)商不成，集體合同也沒有規(guī)定的，能夠?qū)嵭型ね辍?/p>
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事業(yè)單位工齡究竟怎么算工齡有三種計算法方式： 連續(xù)計算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。 合并計算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合
2020.05.02 203 -
勞動法工資怎么算工資的算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×1.
2020.06.03 291 -
勞動法怎么算工資工資怎么算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×1.
2020.12.07 538
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“勞動法”拖欠工資究竟要如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-03-28 15,340 -
究竟如何計算退休工資
退休工資即養(yǎng)老金，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)?；A(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。達到法定退休年齡時
2022-06-27 15,340 -
退休工資究竟如何計算
退休工資即養(yǎng)老金，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。達到法定退休年齡時
2022-07-19 15,340 -
究竟怎樣算疲勞駕駛?
根據(jù)《道路交通安全法實施條例》第六十二條 駕駛機動車不得有下列行為: （七）連續(xù)駕駛機動車超過4小時未停車休息或者停車休息時間少于20分鐘。 疲勞駕駛是一種嚴(yán)重的交通違法行為，駕駛?cè)似跁r，會造成行車
2022-07-27 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
