上班時被打傷怎么處理？
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上班時間被同事打的處理方法如下：調解。如果是對方是一時沖動，沒有造成嚴重的傷害結果，事發(fā)后又能夠賠禮道歉，明確表達自己對錯誤的認識，在單位領導和其他同事的調和下，可以原諒對方的過錯行為；報警。如果對方不能認識自己的錯誤行為，單位內部又調和不力的情況下，應當及時選擇報警。
在工廠上班被同事打傷應當及時報警處理。如果造成輕微傷，會受到治安管理處罰，如果經鑒定構成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負刑事責任。如果是尋性滋事則處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，已滿十四周歲不滿十八周歲從輕或者減輕處罰。如果致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
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上班時被打傷算工傷嗎上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外人身損害。所以，判斷算不算工傷，要明確受到的暴力傷害與履行工作職責之間是否有必然的因果關系，如果是由于交接班等工作問題受到的人身損害，可以算作工
2022.04.13 1,745 -
上班時間工傷怎么處理上班時間工傷要先申請工傷認定。在社保部門認定工傷之后才能做勞動能力鑒定的，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，則無法申請工傷的認定，可以先申請勞動仲裁確認
2022.04.13 1,176 -
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上班時被打傷怎么處理
1、上班時被打可以申請工傷認定，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的，應當認定工傷； 2、因第三方的原因導致工傷的，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-11 15,340 -
在上班時間被打傷怎么處理
1、上班時被打可以申請工傷認定，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的，應當認定工傷； 2、因第三方的原因導致工傷的，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-21 15,340 -
上班時被人打傷了, 怎么處理
1、上班時被打可以申請工傷認定，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的，應當認定工傷； 2、因第三方的原因導致工傷的，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-27 15,340 -
上班被打傷怎么處理？
1、上班時被打可以申請工傷認定，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的，應當認定工傷； 2、因第三方的原因導致工傷的，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-24 15,340
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
01:08
打老人輕傷派出所怎么處理打老人輕傷，派出所會按照傷情確定解決方法。輕傷二級以下的，打人者會受到治安管理處罰，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款。情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴重的，
1,777 2022.05.11 -
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經認定為工傷的基礎上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17
