勞動合同解除無固定期限的補償標準是多少
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協(xié)議解除無固定期限勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金；違法解除無固定期限勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
1、立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這個應當之日就為滿一年后的起始日即應當之日。 2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時限雖然沒有明確規(guī)定，但應當適用第一款的11個月為最長時限。
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無固定期限勞動合同解除賠償標準是多少無固定期限勞動合同解除一般是沒有賠償上限，但是如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則賠償上限是12個月。
2020.02.05 118 -
無固定期限勞動合同解除補償金是多少1.被迫解除。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，
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解除無固定期限勞動合同補償標準是多少
解除無固定期限勞動合同，按以下情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠
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勞動合同無固定期限解除補償?shù)臉藴适嵌嗌?/a>
無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴剩?.若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 2.若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按
2022-06-12 15,340 -
無固定期限勞動合同解除補償金的標準是多少
如果員工違紀，還沒有補償金如果是單位單方面解除，只是需要雙方協(xié)商同意的，最少要支付12個月的
2022-10-10 15,340 -
解除無固定期限勞動合同，補償金的標準是多少
解除無固定期限勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同，應該依法支付勞動者經(jīng)濟賠償金，法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條規(guī)定;：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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