工傷康復期間能不能賠償
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首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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工傷是不是要等康復了才能索賠工傷不是要等康復了才能索賠。因為有相關的法律規(guī)定，傷情相對穩(wěn)定后即可以申請鑒定。務實操作中工傷等級鑒定一般應在治愈后六個月內(nèi)作比較合適，鑒定超過一年后認為有必要可以申請復查鑒定。發(fā)生工傷后，應得立即申請認定工傷，以免過了時效之后，無法進行索
2023.05.02 433 -
工傷期間能直接去醫(yī)院做康復治療嗎依據(jù)工作保險條例的規(guī)定，職工因工傷需要進行康復治療的，并且符合條例規(guī)定的，康復治療的費用由工傷保險進行支付。
2020.12.01 1,420 -
工傷鑒定意外修復后能不能去工地做康復可以的。一般傷情穩(wěn)定便可以做。1.現(xiàn)行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時間上的規(guī)定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產(chǎn)生任何影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療
2020.10.22 184
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工傷康復期能不能做工傷鑒定？
現(xiàn)行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時間上的規(guī)定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產(chǎn)生任何影響。
2022-07-03 15,340 -
工傷康復期間能有工資嗎
員工在康復期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-29 15,340 -
工傷沒有康復能否賠償
一次性賠償金按照以下標準支付： 一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)
2022-12-23 15,340 -
工傷康復期間能獲得工資嗎
員工在康復期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-24 15,340
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當
3,286 2022.04.15 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:48
康復治療醫(yī)保能報銷嗎康復治療所產(chǎn)生的費用能否報銷要區(qū)分情況而定，且報銷的比例根據(jù)各地的不同有不同的標準，所以建議患者還是要到當?shù)氐尼t(yī)保部門和民政部門進行咨詢。比如一些大眾疾病，危重疾病的康復治療的費用是可以報銷的，而一些比較輕微的疾病，康復治療的費用可能就不是
12,708 2022.05.11
