試用期解除勞動合同用人單位需要付違約金嗎
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如果用人單位違法解除，依據(jù)《勞動合同法》48、87條，勞動者可以要求申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金。如果用人單位以勞動者試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》39條，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期內解除勞動合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般而言勞動者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動合同則需要支付違約金。
不需要。 用人單位解除試用期內的勞動者需要證明勞動者不符合錄用條件。勞動者在試用期內解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。
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試用期解除勞動合同單位需要支付補償金嗎試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
2020.01.12 208 -
用人單位提出解除勞動合同需要支付違約金嗎公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同
2020.03.15 201 -
試用期解除勞動合同是否需要支付違約金勞動者在試用期內解除勞動合同，除違反了服務期約定或者競業(yè)限制約定，給單位造成損失外，并不需要支付違約金。但有上述違約責任的，則要按照約定來支付違約金。
2020.03.09 108
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用人單位解除勞動合同需要支付違約金嗎
1、不需要支付違約金，只需要按照法律的規(guī)定進行辭職。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以
2022-11-09 15,340 -
勞動合同試用期解除需要支付違約金嗎？
試用期間離職不需要違約金，但用人單位與負有保密義務的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，或用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并約定了服務期限的除外。
2022-11-10 15,340 -
求解用人單位需要支付違約金解除勞動合同
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-04-22 15,340 -
試用期內解除勞動合同需要支付違約金嗎
《勞動合同法》規(guī)定員工一般不承擔違約金責任。 《勞動合同法》亦對此作了2個例外規(guī)定： 一是在公司支付培訓費用并約定了服務期限后，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金； 二是，在違反競業(yè)限制責任
2022-07-20 15,340
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,615 2022.04.17 -
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單方面解除合同需要賠違約金嗎單方面解除合同是否需要賠違約金，根據(jù)具體情況而定。單方面解除合同，是否需要賠違約金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同，如果是因為一方的違約行為而解除的，并且當事人約定了違約金的，那么就要按照條款中的方
659 2023.02.27 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
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