餐飲行業(yè)加班工資安排有誤怎么辦
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如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者可以先和老板進(jìn)行溝通和商議，如果老板執(zhí)意拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
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安排加班不給加班工資應(yīng)該怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。 如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)： 第一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 第二、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的
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單位安排加班怎么算加班工資1、工作日安排加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； 2、在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； 3、法定休假節(jié)日工作的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個(gè)法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該
2022-04-20 15,340 -
餐飲服務(wù)行業(yè)安排員工加班，應(yīng)當(dāng)如何處理
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個(gè)法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該
2022-04-01 15,340 -
餐飲行業(yè)節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)該如何處理？
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個(gè)法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該
2022-04-08 15,340 -
餐飲服務(wù)行業(yè)節(jié)假日安排員工加班應(yīng)該如何處理？
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2022-04-09 15,340
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小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么注銷小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷的流程如下： 1、注銷稅務(wù)：提交稅務(wù)注銷的材料，等待稅務(wù)局審核，包括國(guó)稅和地稅的注銷； 2、注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：向市場(chǎng)監(jiān)管部門提交注銷登記申請(qǐng)書(shū)，股東會(huì)決議，清算報(bào)告，清稅證明等相關(guān)材料。市場(chǎng)監(jiān)管部門進(jìn)行核準(zhǔn)，公示，工商注銷公示
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