工傷解除勞動(dòng)關(guān)系后能工傷賠償金嗎
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在工傷事物還沒(méi)有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償的金額，但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金也可能由單位支付。在沒(méi)有獲得賠償之前和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是明智之舉。
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工傷鑒定后是可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，且被鑒定為五至十級(jí)工傷的，可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷賠償后勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系；除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍違約金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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工傷賠償后能否解除勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.18 369 -
解除勞動(dòng)關(guān)系能獲得工傷賠償金嗎不解決勞動(dòng)關(guān)系就不能工傷理賠，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，進(jìn)行工傷的認(rèn)定時(shí)需要向勞動(dòng)部門提供勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果不能證明勞動(dòng)關(guān)系就認(rèn)定不了工傷，就不能獲得賠付。
2020.06.18 148 -
解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷的賠償解除勞動(dòng)關(guān)系之后，工傷舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會(huì)舊傷復(fù)發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已經(jīng)終止
2020.06.24 227
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工傷賠償后能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
工傷賠償后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340 -
工傷賠償后能否解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷賠償后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-05-27 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系后有賠償嗎
如果工傷員工存在傷殘，在和單位一直保持勞動(dòng)關(guān)系，在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果有傷殘者依然可以享受傷殘賠償。如果沒(méi)有傷殘者，那么在醫(yī)療結(jié)束之后，醫(yī)療費(fèi)用及工資支付完畢后無(wú)其他額外賠償。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》
2022-03-11 15,340 -
工傷賠償后會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-22 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
