不簽勞動(dòng)合同雙倍工資是不是由用人單位承擔(dān)
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。 二倍工資適用仲裁時(shí)效，及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年。員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁以維護(hù)自己的合法利益，避免因超過仲裁時(shí)效而無法合理維權(quán)。
員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，也就是說員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算用人單位不簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資是從用工之日起的第二個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間。但計(jì)算雙倍工資最多從第二個(gè)月計(jì)算至一年，即雙倍工資最多不超過十一個(gè)月。
2020.05.17 153 -
單位不簽勞動(dòng)合同也不用付雙倍工資嗎單位不簽勞動(dòng)合同需要付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二
2020.03.26 155 -
用人單位沒有勞動(dòng)合同不承擔(dān)雙倍工資怎么辦未簽勞動(dòng)合同，用人單位不用支付雙倍工資的情形： 1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的； 2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的； 3、女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的； 4、職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的；
2020.12.09 154
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用人單位不簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)承擔(dān)雙倍工資
《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 《勞動(dòng)合同法》第十
2022-03-20 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同辭退是雙倍工資嗎？
用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，最多可以賠償11個(gè)月的雙倍工資。無故辭退，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-04-01 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同算雙倍工資嗎
勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用人之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面
2022-01-04 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同是否需要給雙倍工資
用人單位不簽勞動(dòng)合同，如果未超過一個(gè)月的，不需要給雙倍工資，和勞動(dòng)者及時(shí)補(bǔ)簽就可以；如果自用工之日起超過一個(gè)月，要給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多給十一個(gè)月。
2022-06-24 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
