事業(yè)單位要開除員工哪些內(nèi)容
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條件如下： （一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的； （二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； （三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的； （四）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的； （五）損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； （六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的； （七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的； （八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的； （九）犯有其它嚴重錯誤的。
如果單位違反規(guī)定，無故解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。依據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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事業(yè)單位工作人員開除的條件連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的；單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計
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