可以告公司不簽勞動合同嗎？
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；如果單位和你簽訂勞務協(xié)議，那么你們之間是建立合同關系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護；3、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多可以主張11個月。4、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補繳。5、你可以以公司未依法繳納社保為由，被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。6、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。7、綜上，你應當拒絕簽訂勞務協(xié)議，而要求簽訂勞動合同。
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沒有勞動合同，勞動者應當向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以下證可以證明雙方存在事實勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；其他。
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
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不簽勞動合同，可不可以告公司？如果員工沒有簽訂合同，是可以告公司的。如果在公司試工期間公司有對自己不公平的待遇或者是其他事項，是可以告公司的。如果是已建立勞動關系，而且還沒訂立書面勞動合同的，那么應該在自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動
2020.05.24 381 -
告公司不簽勞動合同可以贏嗎告公司不簽勞動合同，能贏，但當事人必須提供充分、和真實的證據(jù)來向法院證明。當事人只要能證明用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，就能贏。
2020.02.16 139 -
沒簽勞動合同可以告公司嗎一般情況下，員工上班后沒有和單位簽勞動合同的，那么員工可以告公司。已建立勞動關系，還沒有同時簽訂書面勞動合同的，那么單位需要從用工日起一個月內和員工訂立書面勞動合同。單位不簽勞動合同的行為，違法了勞動法規(guī)定的情況。勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h
2022.04.16 3,009
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公司可以告公司不簽勞動合同嗎
可以的，收集存在勞動關在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成、違法解雇等，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司
2022-03-20 15,340 -
告公司不簽勞動合同可以贏嗎
告公司不簽勞動合同的訴訟只要事實清楚、證據(jù)確實充分就可以贏。原告方必須提供充分、和真實的證據(jù)來向法院證明。只要能證明用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，就能贏。
2022-07-13 15,340 -
公司不簽勞動合同可以告他嗎
1，可以。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 2，單位違法解除勞動合同需要，你可
2022-01-10 15,340 -
廣州公司不簽勞動合同可以告嗎
勞動仲裁介入的話是在貴州，對方不交社保不簽勞動合同，您是可以主張雙倍工資的賠償?shù)?，至于公司一些不合理的?guī)定，您是可以主張人身損害賠償?shù)摹Ｕ垎柲囉闷趧趧雍贤唧w是如何約定的？您是處于什么崗位的？您現(xiàn)在
2022-02-01 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
