申請協(xié)議離婚的：雙方當事人可以攜帶有效證件親自到一方戶口所在地的婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。經(jīng)民政部門審查登記后，予以登記離婚。 一方申請訴訟離婚的：一般由一方向人民法院提出解除與對方婚姻關(guān)系的請求，人民法院接到起訴后，開始訴訟程序。人民法院在收到離婚訴訟后，進行審查，符合立案條件的，在7日內(nèi)立案，并在立案后的5日內(nèi)將訴訟狀副本送達給被告，被告在收到訴訟狀副本的15日內(nèi)應(yīng)提出答辯狀;審判人員審閱訴訟材料進行調(diào)查研究、收集證據(jù);人民法院受理離婚案后，首先應(yīng)對當事人進行調(diào)解，使當事人消除分歧，互相諒解，從而達成離婚或和好的協(xié)議。人民法院調(diào)解不成的，再進行開庭審理。根據(jù)庭審情況，再進行調(diào)解，調(diào)解不成，進行宣判。當庭宣判的，應(yīng)當十日內(nèi)進行送達判決書;定期宣判的，宣判后即發(fā)判決書。當事人對判決不服，可以向上一級法院提起上訴，進行二審訴訟程序。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。