東莞勞動法能幫忙公司辭工嗎
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勞動局能幫要工資，用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以到當?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，要求支付工資；或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。
根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標準，將企業(yè)職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。 調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準從2015年5月1日起執(zhí)行。 根據(jù)《廣東省人民政府關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》新調(diào)整的最低工資標準： 第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元； 第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元； 珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元； 第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元； 第四類地區(qū)包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
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工資拿不到勞動局能幫忙嗎？工資拿不到，可以找勞動局幫忙的。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；等等。
2020.08.20 206 -
東莞市勞動法辭退條例可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償
2020.02.15 380 -
工傷公司不給處理可以找勞動局幫忙嗎可以的，也可以到法院起訴。如果勞動局的工傷認定已經(jīng)下來了，那公司就得按照傷殘等級來進行賠償?shù)?。尼所說的工傷材料上交公司一年，是工傷已經(jīng)認定下來的材料吧。如果你讓公司幫你到勞動部門申請工傷認定，那他們肯定會拖，拖了一年之后，就已經(jīng)過了認定期限
2020.07.15 547
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東莞勞動法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
勞動局能幫忙驗工傷嗎
不能，工傷事故屬于勞動局的權利范圍，找錯部門了。傷者應當?shù)絼趧泳止粕暾埞J定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生
2022-04-11 15,340 -
勞動局能幫忙鑒定工傷嗎
不能，工傷事故屬于勞動局的權利范圍，找錯部門了。傷者應當?shù)絼趧泳止粕暾埞J定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生
2022-04-14 15,340 -
工資拿不到勞動局能幫忙嗎
1、工資拿不到勞動局是會幫忙的。 2、勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄(打卡記錄)等。建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠
2022-07-19 15,340
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別人能幫忙注銷營業(yè)執(zhí)照嗎營業(yè)執(zhí)照的注銷是可以由他人代辦的。委托他人注銷的，需要提供授權委托書及被委托人身份證明材料。營業(yè)執(zhí)照注銷的流程如下： 1、成立清算小組，對公司財務進行清算； 2、然后向稅務機關提出注銷稅務登記申請，稅務會對公司進行清查后，出具允許注銷意見書
4,576 2022.05.11 -
00:48
身份證掛失父母能幫忙去身份證掛失父母能幫忙去。公民已申領過二代證及指紋信息的，在外期間不慎丟失身份證，無法立即返回戶籍所在地補辦的，可委托其同戶內(nèi)直系親屬，到戶籍所在地派出所代為申辦居民身份證。根據(jù)相關法律規(guī)定，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規(guī)
4,283 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
