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法律法規(guī)對工傷認定有哪些規(guī)定

2022-07-11 15:56

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2022-07-11回復

法律對工傷認定做出了如下規(guī)定: 《工傷保險條例》第14條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

在進行工傷認定時審查的對象包括:勞動者與用人單位是否存在勞動關系,包括事實勞動關系;是否存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實;要有相關的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。社會保險行政部門一般應當自受理工傷認定申請之日起的60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

法律規(guī)定單位申請工傷認定時是有時效限制的。用人單位應在職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定;遇有特殊情況的,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限就可以適當延長。

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