雇傭關系造成人身損害屬于民法通則有責任嗎
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雇員在雇傭活動中因雇傭關系以外的第三人遭受人身損害，賠償權利人基于雇傭關系和侵權行為分別對雇主和第三人享有賠償請求權，但如何主張權利要根據第三人責任大小有所區(qū)分。如第三人應負全部責任，賠償權利人只能擇一請求第三人或雇主賠償；如第三人僅需承擔部分責任，賠償權利人請求第三人承擔相應賠償責任后，仍可基于雇傭關系行使訴權，請求雇主賠償。
雇傭關系人身損害賠償大部分情況由雇主承擔賠償責任，屬于雇員過失的，雇員應當一并與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員或者第三人追償。
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