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員工辭退應該具備哪些條件?

2022-11-13 09:33

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用人單位辭退員工,必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的,屬于無故辭退: 【1】勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的; 【2】勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 【3】勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 【所屬分類:無故辭退

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試用期辭退員工的條件:員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;員工被依法追究刑事責任;員工在試用期間被證明不符合錄用條件;其他。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

在試用期中勞動者有以下情形之一的,用人單位可以過失性辭退或者非過失性辭退:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;其他。

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