用人單位不履行合同能得到哪些賠償金
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《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈谭ǖ诙倨呤鶙l之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
要看用人單位不履行勞動合同的哪些內(nèi)容，合同是怎么約定的。如果是不按照勞動合同的約定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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用人單位不續(xù)簽合同應(yīng)給哪些賠償用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條
2020.10.20 106 -
用人單位不得招用哪些人（1）提供虛假招聘信息； （2）招用無合法證件的人員； （3）向求職者收取招聘費(fèi)用； （4）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （5）扣押被錄用人員的身份證等證件； （6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。
2020.07.30 279 -
問用人單位單方解除勞動合同能要到賠償金嗎單位終止勞動合同，每一種情況都有不同的結(jié)果： 一、用人單位非法解除勞動合同，通常需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是，合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。 二、根據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解雇、解聘。 三
2020.10.08 112
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合同到期用人單位不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎？
1、如果單位主張的不需求合同你是有賠償?shù)模r償金額根據(jù)以下條例，也就是一年一個月。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-10-11 15,340 -
用人單位不簽勞動合同能得到補(bǔ)償金嗎
用人單位不簽勞動合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計(jì)算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
2022-07-02 15,340 -
不履行勞動合同用人單位怎樣賠償
用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時(shí)支付工資的，可由勞動行政部門責(zé)令其支付；逾期不支付的，則按應(yīng)付工資的零點(diǎn)五倍到一倍的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金給勞動者等。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-10-11 15,340 -
用人單位不履行勞動合同怎么賠償？
用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時(shí)支付工資的，可由勞動行政部門責(zé)令其支付；逾期不支付的，則按應(yīng)付工資的零點(diǎn)五倍到一倍的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金給勞動者等。
2023-03-15 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
1,746 2022.04.17
