單位不交社?？梢缘椒ㄔ浩鹪V解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。 假如勞動(dòng)者遇到用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者不按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，除了提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以外，還可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（即人社部門）或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
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用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)；勞動(dòng)合同因相關(guān)規(guī)定的情形無(wú)效的；勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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單位不給勞動(dòng)合同可到法院起訴嗎?沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，和單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。想簽訂勞動(dòng)合同，不能直接去法院起訴用人單位，應(yīng)該去《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.02.18 122 -
解除勞動(dòng)合同不交社保可以嗎
不交社保好終止勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并且此時(shí)勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.05 222
單位未交社保解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
