如何看待無效的勞動(dòng)合同？
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一、你在一家私人公司工作從2004年到現(xiàn)在，期間從2012年以后就沒簽過勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在的情況應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。不存在簽與不簽的問題。工齡的補(bǔ)償肯定是有的。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、年終獎(jiǎng)金你去看看同崗位同待遇有沒有希望我的回答能對(duì)你有幫助，如滿意，希望采納為最佳答案，如有疑問可以繼續(xù)追問！
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。要理解無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍賠償問題，必須將整條規(guī)定聯(lián)系在一起，即“未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資”和“不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
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如何看待未蓋章的勞動(dòng)合同的效力未蓋章的勞動(dòng)合同的效力需要根據(jù)具體情況判斷，具體如下：如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，其行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字證明了用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)可和同意。即使用人單位沒有蓋章，勞動(dòng)合同也生效；勞動(dòng)
2022.04.13 312 -
如何看待未蓋章的勞動(dòng)合同的效力如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。
2020.06.29 113 -
如何看待未蓋章的勞動(dòng)合同的效力呢未蓋章的勞動(dòng)合同效力： 1、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也生效； 2、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是其他工作人員，其簽字行為需經(jīng)授權(quán)才能約束公司，未經(jīng)授權(quán)也未蓋章的勞動(dòng)合同無效。
2020.09.27 132
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如何證明勞動(dòng)合同無效，如何證明勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)合同無效的方法
關(guān)于如何證明勞動(dòng)合同無效的方法： 1、證明合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、證明合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是
2022-03-30 15,340 -
如何看待未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
你與單位之間形成了新的勞動(dòng)合同關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。以下是該法的相關(guān)規(guī)定， 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固
2022-03-18 15,340 -
如何看待網(wǎng)簽合同效力
網(wǎng)簽合同指因?yàn)闊o法面對(duì)面或?yàn)榱烁臃奖愣诰W(wǎng)絡(luò)上直接簽訂合同的行為。舉個(gè)例子：二手房買賣網(wǎng)簽效力網(wǎng)簽后賣方看到房?jī)r(jià)漲了要想毀約賣給第三方也必須注銷網(wǎng)簽后才能進(jìn)行；注銷只有買方或雙方一起向房管局申請(qǐng)，才
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同的無效，如何確認(rèn)為合同無效
《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效，尤其是訂立勞
2021-10-14 15,340
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01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:16
如何確定合同無效根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，有以下任一情形的合同屬于無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4
3,171 2022.04.15
