公司破產(chǎn)沒有簽合同怎么辦
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未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，工資應(yīng)該支付到提供勞動的最后1天。并且用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，每工作1年支付1個月工資。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟補償金。
算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。
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公司沒簽合同怎么辦公司沒簽合同，屬于一般民事合同的，對方當(dāng)事人未履行，雙方當(dāng)事人之間沒法律關(guān)系；對方當(dāng)事人開始以實際行動履行合同內(nèi)容，公司以實際行動表示接受，雙方之間的合同應(yīng)當(dāng)成立。 公司沒簽合同，屬于一般勞動合同的，分以下情形處理： 1、自用工之日起一個月
2021.06.22 816 -
公司沒簽合同怎么辦？如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2020.04.29 202 -
公司沒有簽勞動合同怎么辦不簽勞動合同勞動者可以根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。
2020.12.06 215
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公司沒有簽合同破產(chǎn)了怎么辦
未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，工資應(yīng)該支付到提供勞動的最后1天。并且用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，每工作1年支付1個月工資。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽合同造成公司破產(chǎn)，怎么辦
未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，工資應(yīng)該支付到提供勞動的最后1天。并且用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，每工作1年支付1個月工資。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟
2022-03-30 15,340 -
公司沒簽合同破產(chǎn)了怎么辦
未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，工資應(yīng)該支付到提供勞動的最后1天。并且用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，每工作1年支付1個月工資。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟
2022-03-21 15,340 -
公司破產(chǎn)沒有簽勞動合同怎么辦？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，用人單位破產(chǎn)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲
2022-04-01 15,340
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公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
