員工認(rèn)為工傷受傷能否要求公司支付醫(yī)療費用
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按規(guī)定的等級享受工傷待遇，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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臨時工受傷雇用公司需要賠償醫(yī)療費用。臨時工沒有簽訂合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。
工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費應(yīng)該由用人單位承擔(dān)申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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工傷醫(yī)療費用由誰支付工傷醫(yī)療費用由用人單位或者個人提前支付。參加工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審查報銷；未參加工傷保險的，由用人單位支付。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、
2022.04.16 584 -
工傷醫(yī)療費誰支付符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工傷醫(yī)療費用，工傷保險基金一般都會進(jìn)行支付。如果員工沒有參保的，那由單位支付醫(yī)療費用。由于工作受到事故傷害，或身患職業(yè)病正在治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷需要在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，有緊急情況的，員工可以先到
2020.03.07 400 -
工傷醫(yī)療費誰支付工傷醫(yī)療費誰支付需根據(jù)以下情況判斷： 1、工傷醫(yī)藥費用人單位個人先墊付； 2、參加工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審核并報銷； 3、沒有參加工傷保險的，由用人單位支付； 4、只要能證明該藥物是搶救和治療所必需的，并且不是當(dāng)事人或當(dāng)事人家屬的主張下
2022.07.10 4,775
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員工受傷用公司墊付醫(yī)療費嗎
社保中包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是需要員工和單位共同繳納，而生育保險和工傷保險應(yīng)該由單位全額承擔(dān)。工傷保險費用不需要員工承擔(dān)。員工受傷之后，
2022-04-07 15,340 -
試用期員工工傷，工資和醫(yī)療費用都需要公司支付嗎
需要公司支付醫(yī)療費和工資，且不應(yīng)該扣工資。只要受傷員工能出具醫(yī)院開具的診斷或證明，企業(yè)是不應(yīng)該扣工資的。如果購買了工傷險，醫(yī)藥費是由醫(yī)保中心負(fù)責(zé)報銷的，跟工資是沒有關(guān)系的。公司沒有給試用期員工買保險本
2022-06-13 15,340 -
員工的身體受傷以后，公司應(yīng)該支付醫(yī)療費用嗎
社保中包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是需要員工和單位共同繳納，而生育保險和工傷保險應(yīng)該由單位全額承擔(dān)。工傷保險費用不需要員工承擔(dān)。員工受傷之后，
2022-04-23 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)未支付工傷醫(yī)療費用，公司能否繼續(xù)支付
一、工傷保險待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解
2022-04-25 15,340
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,071 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
