員工未發(fā)工資被辭退會不會立刻解除勞動關(guān)系
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依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
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員工被判刑后勞動關(guān)系不會自動解除，可以進行終止的，對于緩刑這種特殊情況可以特殊考慮。總之，不犯法不危害公司利益，按規(guī)定履行勞動合同內(nèi)容的，雙方勞務(wù)關(guān)系是不能任意解除的，若單位隨意解聘員工，可要求其賠償損失，無法解決的可以向勞動部門申請幫助。
是的，公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質(zhì)經(jīng)濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。
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員工辭職是否解除勞動關(guān)系員工提交辭職申請到期解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2020.08.11 166 -
員工被公司辭退有哪些情況不能解除勞動關(guān)系用人單位不能解除勞動關(guān)系的情形： 1、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 2、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動合同。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.12.24 146
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被判刑的員工會解除勞動關(guān)系嗎
員工被判刑后，勞動關(guān)系不會自動解除。用人單位不打算解除勞動合同的，可以繼續(xù)履行勞動合同。但是，如果用人單位解除勞動合同，勞動關(guān)系將被解除，這是合法的，不需要賠償。
2021-11-02 15,340 -
試用期內(nèi)員工被辭退, 單位不發(fā)工資, 勞動者可以直接解除勞動關(guān)系嗎
依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者
2022-04-08 15,340 -
曠工不發(fā)工資會不會被辭退
會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資； 但不屬于需要支付經(jīng)濟補償金人情形。用人單位沒有
2022-05-16 15,340 -
員工被辭退工資是立刻結(jié)算嗎
付出了勞動就應(yīng)該獲得勞動報酬，曠工不付工資違法，解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-04-05 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
