員工打人被開除公司要不要賠償?。?/h1>
2023-09-23 16:36
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即使員工因打人被開除,公司也要結(jié)算工資,給公司造成損失的可能會被扣除一定工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。
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用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的,用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則,則用人單位是違法辭退,用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的,用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的; 否則,則用人單位是違法辭退,用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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員工打架被開除公司要賠償嗎?
如果打架違反了公司的規(guī)章制度,則公司解除合同合法的,沒有賠償。 如果打架情節(jié)輕微,沒有造成嚴重后果,尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的,公司不能辭退,勞動者被辭退的,可以主張賠償,獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。 我國《勞動合同法
2020.08.15 117 -
員工打架被開除公司是否要賠償?
如果打架違反了公司的規(guī)章制度,則公司解除合同合法的,沒有賠償。 如果打架情節(jié)輕微,沒有造成嚴重后果,尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的,公司不能辭退,勞動者被辭退的,可以主張賠償,獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。 我國《勞動合同法
2021.11.16 264 -
員工打架被開除公司是否要賠償
一、員工打架被開除公司要賠償嗎 員工因打架被開除,如果符合嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責任等情況,用人單位不需要給予其賠償。只有用人單位違法解除或者終止勞動合同的,才需要給予員工經(jīng)濟賠償金。 二、辭職不給發(fā)工資,勞動者可以
2023.01.03 461
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員工打架被開除公司要不要賠償
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的,用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則,則用人單位是違法辭退,用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》
2022-06-22 15,340 -
員工打架后被公司開除要不要賠償
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的,用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則,則用人單位是違法辭退,用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》
2023-07-09 15,340 -
員工被公司開除要怎樣賠償啊
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-09-07 15,340 -
2022年員工打架被開除公司要不要賠償
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的,用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則,則用人單位是違法辭退,用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》
2022-11-15 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除,是否需要支付經(jīng)濟補償,需要看公司制度中是否對此有規(guī)定,如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀,可以開除,則單位屬于合法行為,不需要支付經(jīng)濟補償金;如果沒有規(guī)定,單位開除員工構(gòu)成違法,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架,如果情況嚴重,可能
4,704 2022.05.11 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工,按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工,那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除,公司如何賠償要分具體的情況來討論: 1、經(jīng)濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付;六個月以
792 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金,具體的情形有:公司合法與員工解除勞動關(guān)系,向員工支付經(jīng)濟補償金,具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān);公司違法解除或者終止勞動合同的,需要向
1,994 2022.05.21