試用期三個月結束算轉正嗎？
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試用期三個月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關系，視為已經轉正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內，同一單位與同一勞動者只可以約定一次試用期。雙方約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉正手續(xù)，繼續(xù)用工的，視為已經轉正。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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三個月試用期過了不給轉正三個月的試用期滿，不用專門的申請轉正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動轉正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗
2020.08.06 1,520 -
試用期三個月正常嘛？試用期3個月正常。法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以試用期在上述期限內都是合法的。
2020.12.08 379
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試用期三個月過了算轉正嗎
試用期三個月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關系，視為已經轉正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內，同一單
2022-03-21 15,340 -
試用期結束試用期和轉正工資一樣正常嗎？
試用期和轉正工資一樣取決于以下幾點： 1、工資多少，取決于你和公司之間的約定。 2、之前，未簽勞動合同，可以要求支付未簽勞動合同期間的雙倍工資； 3、詳情，可以來電咨詢專業(yè)律師。
2022-08-19 15,340 -
試用期結束該怎么轉正
試用期結束，轉正就意味著用人單位將與您簽訂《勞動合同》，聘用您為該單位的正式員工。如果您不同意轉正，就表示您不愿意成為該單位的正式員工；該單位為了維持正常的生產秩序和工作秩序，被迫再從人才市場或者勞務
2022-03-22 15,340 -
試用期三個月到期不轉正
1、我國勞動合同法第19條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、由于法定試用期的最長期限為六個月，因此單位只要是在此法定期限內適當延長試用期，是
2022-03-19 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
