勞動(dòng)合同擔(dān)保人的基本規(guī)定
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員工和單位簽訂勞動(dòng)合同是不需要擔(dān)保人的，如果有競(jìng)業(yè)需要，單位是需要和員工進(jìn)行協(xié)商簽訂的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同試用期的基本規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，不得超過(guò)六個(gè)月；與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同試用期的基本規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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醫(yī)院勞動(dòng)保障制度的基本規(guī)定醫(yī)院的勞動(dòng)保障制度規(guī)定的主要是醫(yī)院和其工作人員的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)條件、工作制度安排等內(nèi)容，例如一般會(huì)規(guī)定其工作人員具有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。
2020.10.20 252 -
合同擔(dān)保的基本形式合同的擔(dān)保方式有抵押、質(zhì)押、留置、保證、定金。擔(dān)保在債權(quán)債務(wù)當(dāng)中比較常見(jiàn)，一般是提供擔(dān)保物或擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保。可以在主合同當(dāng)中對(duì)擔(dān)保進(jìn)行相關(guān)的約定，也可以單獨(dú)簽訂一份擔(dān)保合同。
2021.04.05 201 -
勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容有： （一）用人單位基本信息； （二）勞動(dòng)者基本信息； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法
2020.03.31 358
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勞動(dòng)合同有關(guān)基本工資的規(guī)定
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與
2022-07-07 15,340 -
保險(xiǎn)勞動(dòng)合同范本的基本內(nèi)容
甲方（用人單位）：________________________ 乙方（職工姓名）：________________________ 乙方姓名：___________________________
2022-08-27 15,340 -
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勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同的訂立原則： 1、合法原則。 2、公平原則。 3、平等自愿原則。 4、協(xié)商一致原則。 5、誠(chéng)實(shí)信用原則。
2023-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同的基本工資有什么規(guī)定
《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資
2022-07-01 15,340
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銀行擔(dān)保合同有規(guī)定擔(dān)保多久嗎銀行擔(dān)保合同沒(méi)有擔(dān)保期限的限制。而對(duì)于貸款擔(dān)保人是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的保證期限，通常情況下，還是要看合同中是否有明確規(guī)定。具體擔(dān)保規(guī)定如下： 1、如果銀行貸款合同中沒(méi)有明確約定保證期限的，則貸款擔(dān)保人的有效期限在主債務(wù)履行期滿后六個(gè)月結(jié)束；
684 2023.02.18 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
