勞動合同期間被辭退應(yīng)如何賠償
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按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)被辭退，如用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的。支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者在勞動合同期間內(nèi)被辭退的，如果屬于被違法辭退的，那么勞動者在本單位每工作一年的，單位需賠償兩個月的工資。如果屬于被過失性辭退的，也就是勞動者存在過錯的，則沒有賠償。
勞動合同期間內(nèi)被辭退屬于過失性辭退的，勞動者無權(quán)要求賠償；屬于非過失性辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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勞動合同期間內(nèi)被辭退如何賠償如果公司無故解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.27 201 -
勞動合同到期被辭退如何賠償勞動合同到期被辭退的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2022.06.11 235 -
在簽勞動合同期間無故被辭退，應(yīng)該如何賠償1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，
2020.05.07 259
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如果你是因為個人原因辭職，公司是沒有任何補償金的，如果你是按勞動法第38條規(guī)定被迫辭職，是可以要求用人單位按照每做滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金的； 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分
2023-02-13 15,340 -
勞動合同期間被辭退賠償應(yīng)如何計算
勞動合同期間被解雇的，非法解雇的，勞動者在本單位工作一年的，應(yīng)當賠償兩個月的工資。員工過失等合法解雇的，即勞動者有過錯的，不予賠償。
2021-12-25 15,340 -
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除了正常的出勤工資外，額外在補給你半個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同履行期間，公司只有違法解除勞動合同，才需要支付賠償金。違法解除勞動合同，是指公司解除合同不符合《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十
2022-04-12 15,340 -
勞動合同期間被辭退如何要求賠償？
勞動合同期間被解雇為過失性解雇的，勞動者無權(quán)要求賠償；非過失性解雇的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；非法解雇的，勞動者可以要求用人單位根據(jù)經(jīng)濟補償支付雙倍賠償。
2021-12-25 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
