辭職賠償違約金是多少
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辭職違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)：提前30天書面提出離職，如果未進行專項培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，不需要支付違約金；勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約；除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位約定的違約金，是無效的。
勞動者辭職如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。繳納方式一般是從勞動者結(jié)算工資里面扣除。
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辭職違約金具體是多少？辭職的違約金是多少，首先要看勞動者與用人單位有沒有約定，有約定的以約定處理。沒有約定的，根據(jù)用人單位的損失確定。用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：一是用人單位與約定勞動約定服務(wù)期者；二是用人單位與勞動者約定競業(yè)協(xié)議的。
2021.03.09 194 -
辭職違約金一般是多少？辭職的違約金一般按照勞動合同的約定來支付。有約定的以約定處理。沒有約定的，根據(jù)用人單位的損失確定。用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：一是用人單位與約定勞動約定服務(wù)期者；二是用人單位與勞動者約定競業(yè)協(xié)議的。
2021.02.06 272 -
辭職違約金一般是多少辭職違約金一般是：未履行期限/服務(wù)期×培訓(xùn)費用。若用人單位有提供專項培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。除了保密義務(wù)和競業(yè)限制可以約定違約金以外，其他情形下勞動者正常辭職是不需要支付違約金的。
2020.02.10 244
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辭職要賠多少違約金
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，你不需要支付違約金 2、勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約 3、除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與你約定
2022-06-14 15,340 -
私企辭職要賠多少違約金？違約金多少？
首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對起進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定
2023-06-07 15,340 -
辭職違約金是多少?
需要承擔(dān)什么后果一是要看你和農(nóng)行簽的合同的內(nèi)容中有關(guān)的條款，解除合同需要承擔(dān)什么樣的不利后果。另一方面，如果是你單方面解除合同主動辭職那肯定是拿不到補償金的。其他只要你遵守合同來做就不會承擔(dān)別的后果。
2022-07-30 15,340 -
提出辭職得賠償多少違約金
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，你不需要支付違約金 2、勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約 3、除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與你約定
2022-07-16 15,340
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01:24
違約金上限是多少根據(jù)我國合同法可以知道，當(dāng)事人可以在訂立合同的時候約定一個具體的數(shù)額作為違約金，或者根據(jù)違約方造成的實際損失來確定違約金的具體數(shù)額。但是，如果雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額過分高于實際損失的話，違約方是可以向人民法院或者仲裁機構(gòu)提出請求，適當(dāng)減
2,330 2021.04.25 -
01:26
交房違約金是多少開發(fā)商應(yīng)當(dāng)按照購房合同的約定，按時向購房者交付房屋，并且交付房屋要符合交付的條件。當(dāng)開發(fā)商構(gòu)成交房違約的時候，就需要向購房者承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。對于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有規(guī)定統(tǒng)一的計算方式。合同違約金計算規(guī)則如下： 1、關(guān)于違約金的
2,021 2023.01.28 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11
