公司規(guī)章亂罰款合法嗎
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為了調(diào)動公司員工的積極性，維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章將要對員工進(jìn)行罰款的，這樣合理嗎？一、用人單位無權(quán)對員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。 二、我國法律上的罰款規(guī)定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。 2.罰款的對象只能是行政管理相對人。特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進(jìn)行，任何組織都不能對其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款。在我們的現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款，大多數(shù)是針對非違反行政管理法規(guī)的行為而實施的罰款。
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公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。
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公司亂罰款是否違法公司胡亂罰款是違法的。勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。企業(yè)設(shè)立罰款制度無法律依據(jù)。罰款實質(zhì)上是一方對另一方經(jīng)濟(jì)資源的單方剝
2022.10.21 1,611 -
違反公司規(guī)章制度罰款合法么企業(yè)不能對員工實行罰款。 對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前的法律未賦予企業(yè)該項權(quán)利。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。
2021.04.06 1,616 -
公司罰款的規(guī)定合法嗎公司罰款是不合法的。因為公司是企業(yè)沒有罰款權(quán)，罰款是一種行政處罰行為，由于公司不是行政機(jī)關(guān)，所以公司無權(quán)罰款。但是對公司造成損失的，公司可以要求賠償。 不合理的罰款如果是單位的，處理方法如下： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者
2023.03.03 2,153
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公司規(guī)章罰款合法嗎
核心提示：為了調(diào)動公司員工的積極性，維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。那么，要是規(guī)
2022-03-28 15,340 -
公司規(guī)章罰款合理嗎，
為了調(diào)動公司員工的積極性，維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-03-28 15,340 -
法人公司法律規(guī)章罰款合理嗎？
為了調(diào)動公司員工的積極性，維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-04-01 15,340 -
公司規(guī)章制度罰款3倍合法嗎
一、扣除日工資三倍是否合理合法決定于公司的規(guī)章制度，而這類涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否合法決定于：1.是否經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；2.是否公
2022-01-31 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
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股東對公司借款合法嗎股東向公司借款的，應(yīng)當(dāng)通過合法的行使方式進(jìn)行，需要經(jīng)過公司的法定程序，并與公司簽訂借款協(xié)議，合理確定雙方的權(quán)利義務(wù)，且借款行為不得損害其他股東利益、公司利益和債權(quán)人的利益。如果未通過法定程序，可能會認(rèn)定為抽逃出資，應(yīng)當(dāng)要向公司或公司其他股東
1,282 2023.01.04 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
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