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個人之間訂立勞動合同可以采用什么形式?

2023-04-05 14:48

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2023-04-05回復(fù)

勞動合同的簽訂方式就一種,就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

結(jié)合《民法典》中的規(guī)定,可以知道訂立合同的方式主要有三種,包括口頭形式、書面形式以及推定形式。但要是法律、行政法規(guī)中明確要求必須采取書面形式訂立的,那么當事人應(yīng)當通過書面形式訂立合同。而在當事人約定采用書面形式訂立合同的時候,也應(yīng)當以書面形式訂立合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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