怎樣約定訂立勞動合同的最低期限
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固定期限勞動合同的訂立方式是：由用人單位和勞動者在確立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)，基于真實意思表示，約定設(shè)立固定期限的勞動關(guān)系，并將該勞動期限載于書面勞動合同，由雙方簽字并蓋章。
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怎樣訂立無固定期限勞動合同訂無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)符合3個方面的條件： 客觀條件：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上； 主觀條件：用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動合同； 程序條件：勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。
2020.08.05 166 -
無固定期限勞動合同怎樣訂立無固定期限勞動合同，可以由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。或者符合勞動者在單位連續(xù)工作滿十年；用人單位未在一年內(nèi)與勞動者及時訂立合同等情形時訂立。
2020.08.01 154 -
怎樣訂立無固定期限勞動合同？有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.12.16 192
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勞動合同最低簽約期限
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2022-08-09 15,340 -
怎樣訂立固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同的適用范圍有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）
2022-11-04 15,340 -
勞動合同簽訂的最低期限是什么
1、這個根據(jù)《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定。 2、《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2022-11-20 15,340 -
怎樣訂立無固定期限的勞動合同
首先，根據(jù)《勞動合同法》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂
2022-04-07 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:55
無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
