單位拖欠工資，根據(jù)不同的情況可能要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：一、接受行政處罰1、勞動行政部門勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。2、人社部門具體地，根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理：（1）該部門接到投訴舉報后，會及時責(zé)令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。（2）對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關(guān)“黑名單”。3、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、接受刑事處罰公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，將有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪后，將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。若是造成嚴(yán)重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。并且，公司老板等直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也將會根據(jù)具體情況接受以上的處罰。