勞動(dòng)合同約定的試用期包含在合同期限內(nèi)嗎
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勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
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試用期是包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并且如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎?試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無
2020.02.16 178 -
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是指勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)，用人單位評(píng)估員工是否合格，員工了解用人單位是否符合自己要求的時(shí)期。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，但最長(zhǎng)期限不得超過六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞
2022.04.12 1,119 -
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？從法律意義上講，入職即為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期當(dāng)然算是入職，這點(diǎn)要與部分公司規(guī)章中規(guī)定的正式入職區(qū)分開來。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動(dòng)合同期限。并且，同一用人單位
2020.12.11 174
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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂
2022-03-12 15,340 -
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎?
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合
2021-12-01 15,340 -
勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。
2021-12-25 15,340 -
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)
2022-05-28 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
