公司以員工名義與員工簽訂租憑合同
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以公司名義與商場簽訂租憑合同，公司授權公司某位員工，以員工的名義辦理營業(yè)執(zhí)照屬于掛靠經(jīng)營。 掛靠經(jīng)營實際上是一種借用關系，這種借用關系并非一般意義上的單純的物的借用關系，其內(nèi)容是多種多樣的，有的是借用資質(zhì)、證照、經(jīng)營權，有的是借用被掛靠人的信譽等等。為此，分清掛靠經(jīng)營的內(nèi)容，明確其合同目的，具體情況具體分析，是正確評價掛靠經(jīng)營關系的前提。 掛靠方的經(jīng)營方式是獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧，這表明，就于被掛靠方的關系來講，掛靠方是一個獨立的民事主體，與被掛靠方地位平等。掛靠方是實體義務的履行者和權利的最終享有者，對經(jīng)營活動能夠獨立核算，獨自組織實施，是盈虧的終結承受者。
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合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達成協(xié)議之前接觸和洽談的整個動態(tài)的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協(xié)商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態(tài)的過程，不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段。
用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
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分公司以自己名義與員工簽訂的勞動合同有效嗎分公司以自己名義與員工簽訂的勞動合同有效，依法取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以與員工簽訂勞動合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務經(jīng)營活動的分支機構或附屬機構，雖然不具備獨立的主體資格，但是其實際已領取營業(yè)執(zhí)照并且從事相關的經(jīng)營活動，對于勞動者而言
2020.09.25 138 -
公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動合同嗎公司是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則要承擔相應的賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2020.10.08 157 -
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以公司名義與商場簽訂租憑合同，以員工名義辦理營業(yè)執(zhí)照是什么性質(zhì)
以公司名義與商場簽訂租憑合同，公司授權公司某位員工，以員工的名義辦理營業(yè)執(zhí)照屬于掛靠經(jīng)營。 掛靠經(jīng)營實際上是一種借用關系，這種借用關系并非一般意義上的單純的物的借用關系，其內(nèi)容是多種多樣的，有的是借用
2022-04-08 15,340 -
公司以自己名義與員工簽訂勞動合同有效嗎？
分公司以自己的名義與勞動者簽訂的勞動合同符合以下條件：分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照，勞動者年滿16周歲；簽訂勞動合同是出于雙方的真實意思；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和公序良俗。
2021-11-03 15,340 -
能否以分名義與員工簽訂
公司做法不對，您可以要求補簽合同或補交社保，并且主張已經(jīng)工作月數(shù)的雙倍工資，另外，保險不是社保，建議補交社保。
2022-11-02 15,340 -
能否以分公司名義與員工簽勞動合同？
分公司是否有資格用自己的名義與員工簽訂勞動合同，主要看該分公司是否取得了營業(yè)執(zhí)照。如果分公司有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，則有資格以自己的名義與員工簽合同；而如果分公司沒有依法取得營業(yè)執(zhí)照，就不符合法定的用
2023-06-13 15,340
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員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
