單位解除勞動(dòng)合同不簽協(xié)議可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不要簽訂任何協(xié)議，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
單位沒簽勞動(dòng)合同能開解除勞動(dòng)關(guān)系證明。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
-
單位勞動(dòng)合同解除可以重簽嗎單位勞動(dòng)合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會(huì)重簽的。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人
2020.03.02 218 -
單位勞動(dòng)合同解除可以重簽嗎單位勞動(dòng)合同解除之后是可以進(jìn)行重簽的。合同解除之后，當(dāng)事人雙方之間就不存在勞動(dòng)合同法律關(guān)系了，因此可以重新進(jìn)行協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同，而當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此在勞動(dòng)者與單位
2022.04.09 1,927 -
單位不簽解除勞動(dòng)協(xié)議怎么辦完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且仲裁偏向于保護(hù)勞動(dòng)者，會(huì)要求企業(yè)開具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)的補(bǔ)償。
2020.02.01 138
-
不解除就業(yè)協(xié)議，可以與第二家單位簽勞動(dòng)合同嗎？
不能，必須先解除與原單位的勞動(dòng)合同，才能與新單位簽訂勞動(dòng)合同。
2022-10-17 15,340 -
單位沒簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎
單位違反法律規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2023-03-14 15,340 -
單位勞動(dòng)合同解除可以重簽嗎
單位勞動(dòng)合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會(huì)重簽的。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞
2022-05-21 15,340 -
我給單位簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-05-05 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
