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國家對加班時間限制

2023-02-25 11:21

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第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。 第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。 第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當延期;但是,事業(yè)單位最遲應(yīng)當自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應(yīng)當自1997年5月1日起施行。[1]

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加班是有時間限制的。如果單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以按照勞動者每天加班不超過一小時;如果有特殊原因的,則在保障勞動者身體健康的條件下每天加班不超過三小時,每月不超過三十六小時。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

關(guān)于延時加班不能超過小時的回答如下。用人單位必須按照勞動法規(guī)定的加班時間進行加班,即“每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時?!睉?yīng)該指出的是,對于用人單位超時加班的做法,法律規(guī)定了相應(yīng)的行政處罰措施。

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