勞動(dòng)合同協(xié)議的解除應(yīng)支付培養(yǎng)費(fèi)用嗎
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的費(fèi)用有：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍；工作還應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于百分之五十，患絕癥的增加部分不低于百分之百。
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的費(fèi)用：需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付賠償金。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付哪些費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付勞動(dòng)報(bào)酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.16 166 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金必須支付的嗎協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者則不需要支付代通知金。適用待通知金情形：患病或者非工傷醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能從事新工作；本來不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；其他。
2020.04.12 139 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金嗎當(dāng)事人在協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)是不需要支付代通知金的。在單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的情形下，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的則不需要支付代通知金。適用代通知金的情形：患病或者非工傷醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能從事新工作；本來不能勝任工作，經(jīng)
2020.07.20 199
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勞動(dòng)合同的解除與培訓(xùn)費(fèi)的支付是什么
一、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。 二、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠
2022-06-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同還需要支付支付費(fèi)用嗎
按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿的勞動(dòng)者，根據(jù)１９
2022-06-22 15,340 -
公司解除合同員工支付培訓(xùn)費(fèi)用合法嗎
《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-07-06 15,340 -
什么情況下解除勞動(dòng)合同需要支付培訓(xùn)費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動(dòng)者支付違約金。而涉及勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
