勞動(dòng)合同中休假時(shí)間期限怎么寫
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勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
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勞動(dòng)合同期限可以按照以下方法來(lái)寫的：1、雙方約定為固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)約定合同的期限由何時(shí)開(kāi)始，然后合同在何時(shí)終止，這個(gè)是必須寫明白的；2、雙方約定的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么只能約定合同由何時(shí)開(kāi)始，終止時(shí)間是不用約定的，合同可以隨時(shí)終止；3、雙方還可以約定完成工作任務(wù)后，就解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定三四年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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在休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。
2020.07.30 257 -
勞動(dòng)合同的時(shí)間期限勞動(dòng)合同的期限法律沒(méi)有限制規(guī)定，但是一般是一至五年。勞動(dòng)合同一共分為三類：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)確定終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.09.21 248 -
勞動(dòng)合同時(shí)間怎么寫勞動(dòng)合同的期限可以填短期或者長(zhǎng)期，如果是試用期，最高不超過(guò)六個(gè)月。短期勞動(dòng)合同期限有3個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，也有3個(gè)月以上1年以內(nèi)的勞動(dòng)合同。具體看雙方當(dāng)事人的約定。
2020.08.25 201
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勞動(dòng)合同期限和休假時(shí)間怎么定的
勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中的期限和休假時(shí)間如何約定
勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中怎樣填寫期限
我國(guó)法律沒(méi)有強(qiáng)制勞動(dòng)合同必須有多長(zhǎng)工作時(shí)間的約定，所以，勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者與用人單位自由協(xié)商。 《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一般寫多長(zhǎng)時(shí)間
合同時(shí)間的長(zhǎng)短，根據(jù)公司的規(guī)章制度，法律沒(méi)有約定，但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)也可以辭職。 辭職即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除
2022-07-24 15,340
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產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
