事業(yè)單位編制人員聘任辦法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額由集團(tuán)公司人事部下達(dá)聘任指標(biāo)進(jìn)行控制，各單位要根據(jù)工作需要、聘任指標(biāo)、崗位空缺等情況，在已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編人員中擇優(yōu)進(jìn)行聘任。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額不得超過上級下達(dá)的聘任指標(biāo)數(shù)和崗位設(shè)置數(shù)，不得無崗或掛崗聘任，一時不能聘齊的，可暫時空缺，逐步聘齊。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事業(yè)單位適用，適用中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
不管是否是事業(yè)單位非編制人員,只要你在該單位連續(xù)工作,在沒有退休前,可按機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職工辦法參保,這是勞動法強(qiáng)制規(guī)定的。當(dāng)然,目前社會上仍有相當(dāng)多的用人單位沒有履行勞動法賦予勞動者的權(quán)利,以各種理由躲避或者拒絕辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),你可以向當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?辦理及補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。
-
事業(yè)編制能被歸事業(yè)編單位管么？編制是由人事局決定，升遷是由組織部管，兩個部門都管。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。 1、事業(yè)單位管理崗。 2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗。 3、事業(yè)單位工勤技能崗。
2020.06.21 616 -
事業(yè)單位在編人員辭職單位不放人怎么辦勞動者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.09.22 412 -
福州高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用制人員管理辦法經(jīng)福州高新區(qū)黨工委研究，區(qū)黨群工作部修訂出臺了《福州高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用制人員管理辦法》，本著同工同酬的原則，逐步提高聘員的工資福利待遇，基本上達(dá)到體制內(nèi)同類人員收入水平，同時增設(shè)崗位設(shè)置分類，為聘員提供晉升空間，并引入工齡計(jì)算制度。
2020.02.11 569
-
事業(yè)單位編制人員聘任規(guī)定、
高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額由集團(tuán)公司人事部下達(dá)聘任指標(biāo)進(jìn)行控制，各單位要根據(jù)工作需要、聘任指標(biāo)、崗位空缺等情況，在已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編人員中擇優(yōu)進(jìn)行聘任。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額
2022-03-30 15,340 -
事業(yè)單位編制人員聘任規(guī)定
高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額由集團(tuán)公司人事部下達(dá)聘任指標(biāo)進(jìn)行控制，各單位要根據(jù)工作需要、聘任指標(biāo)、崗位空缺等情況，在已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編人員中擇優(yōu)進(jìn)行聘任。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額
2022-03-16 15,340 -
事業(yè)單位編制人員管理暫行辦法
各單位要按照集團(tuán)公司人事部的規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)人員的統(tǒng)計(jì)工作。每年定期將專業(yè)技術(shù)崗位的變化、聘任指標(biāo)使用情況、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，評聘、調(diào)動、大中專畢業(yè)生考核定職、全國職稱統(tǒng)一考試等情況如實(shí)填報(bào)，在
2022-03-16 15,340 -
事業(yè)單位人員能不能與非編制人員簽訂聘用合同
可以簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、
2022-04-02 15,340
-
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當(dāng)然也對公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
00:54
事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后，可能會被開除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，進(jìn)行重新確定?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,846 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
