沒(méi)有交社保辭職后會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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如果公司在職期間沒(méi)有為你繳納保險(xiǎn)，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。按第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法行為有：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；公司的規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；公司采用欺騙手段、脅迫手段使員工簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；公司強(qiáng)迫勞動(dòng)。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司一般不會(huì)給補(bǔ)償金，如果公司有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被企業(yè)辭退等情形的，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 1、員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。 合同到期可以直接離職。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)
2022.07.15 399 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎辭職是沒(méi)有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動(dòng)者沒(méi)有讓單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)
2020.01.29 239 -
主動(dòng)辭職會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.03 169
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公司沒(méi)有給我交保險(xiǎn)，辭職后公司會(huì)不會(huì)給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果公司在職期間沒(méi)有為你繳納保險(xiǎn)，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。按第四十六
2022-04-13 15,340 -
在職期間沒(méi)有交保險(xiǎn)辭職公司會(huì)給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果公司在職期間沒(méi)有為你繳納保險(xiǎn)，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。按第四十六
2022-04-13 15,340 -
辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
如果員工因個(gè)人原因辭職，他們當(dāng)然得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在司法實(shí)踐中，只要員工因個(gè)人原因提出辭職，如家庭事務(wù)、個(gè)人發(fā)展、外出創(chuàng)業(yè)等。，如果公司能證明員工的辭職理由（通常可以在辭職信、辭職交接表或辭職協(xié)議中找到
2021-12-01 15,340 -
辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一般情況下辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，您隨時(shí)可以此為由辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月工資
2022-03-19 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
