因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因違約方的違約行為使受害人所遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)承擔(dān)，包括因違約造成的實際損失和合同履行后可以獲得的利益。當(dāng)事人在約定賠償合同中預(yù)定一個損失賠償數(shù)額或者約定賠償損失的計算方法，在一方當(dāng)事人違約給另一方當(dāng)事人造成損失時，則按約定進(jìn)行賠償。

用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮： 1、用人單位存在損失; 2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為; 3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系; 4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。