勞動監(jiān)察大隊對于勞動合同處理的一些法規(guī)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動監(jiān)察大隊處理快。到勞動監(jiān)察大隊投訴的，勞動監(jiān)察大隊經過審查，符合立案條件的，應該當場予以受理。受理之后會先進行調解，調解的時間是十五天。調解不成的，并且勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應該在五天以內把仲裁申請書副本送達被申請人。
-
勞動監(jiān)察大隊的職責勞動監(jiān)察大隊的職責有： 1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī),督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。 2、負責勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作,依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為,維護勞動者和用人單位的合法權益。 3、負責勞動保障監(jiān)察案件的審理工作,
2020.01.10 398 -
勞動監(jiān)察大隊和勞動局的區(qū)別勞動監(jiān)察大隊：隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，主要的工作是承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能的工作。 勞動局：分為勞動分局和勞動就業(yè)服務中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責就是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關
2020.05.29 1,791 -
勞動監(jiān)察大隊備案一、勞動保障監(jiān)察辦案一般程序： 1、案件來源： （1）主動監(jiān)察：指勞動保障監(jiān)察機構對用人單位的日常巡查、專項檢查和年度檢查。在主動監(jiān)察中對違法事實清楚、情節(jié)簡單、符合《中華人民共和國行政處罰法》有關“簡易程序”規(guī)定的案件，可以實施當場處罰。
2020.03.10 644
-
勞動監(jiān)察大隊解除勞動合同
請問你和公司提及過沒有， 你現在工作多久了 不成是可以找勞動監(jiān)察大隊的 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。
2022-03-18 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊處理時間
全國的都是同樣的處理時間，自立案之日起60日完成，復雜的不超過90日?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情
2022-02-10 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊處理不服
申請勞動監(jiān)察后，處理不服可以申請勞動仲裁。r法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》r第五條r發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調
2022-02-22 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊調查多久能結案, 勞動監(jiān)察大隊怎么處理
勞動監(jiān)察大隊調查一般為60日，情況復雜的，可以延期30日。勞動者可以詢問進展。國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作
2022-03-22 15,340
-
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
