東莞辭職勞動法要扣多少錢
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辭快工在《勞動法》中并無具體規(guī)定。若用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以當天辦理離職手續(xù)；一般情況下，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位；若用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動的，可以立即解除勞動合同。
可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。
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辭快工按勞動法應扣多少錢勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.10.11 840 -
在工廠急辭工按勞動法要扣多少錢沒有規(guī)定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。
2020.09.22 388 -
勞動法辭職需要多少天勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.11.15 170
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東莞勞動法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職要扣多少錢
法律沒有規(guī)定，辭職后用工單位還要扣壓一個月工資的問題。依據(jù)相關法律規(guī)定單位不但不能扣你的錢，還要給你補償金。否則你就可以向當?shù)貏趧硬块T進行投訴。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-01 15,340 -
勞動法對于辭職要扣多少錢
法律沒有規(guī)定，辭職后用工單位還要扣壓一個月工資的問題。依據(jù)相關法律規(guī)定單位不但不能扣你的錢，還要給你補償金。否則你就可以向當?shù)貏趧硬块T進行投訴。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-07 15,340 -
東莞勞動法辭職規(guī)定
根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-28 15,340
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01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17
