勞動(dòng)合同不簽會(huì)受到什么處罰
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同有以下處罰：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
單位沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，具體有下列后果：用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，被責(zé)令及時(shí)簽訂；向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但至多不超過(guò)十一個(gè)月的二倍工資；以及超過(guò)一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到什么處罰沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，該受勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職，并可以要求用人單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
2020.10.25 205 -
合同到期不簽勞動(dòng)合同怎么處罰單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2020.09.20 168 -
不簽勞動(dòng)合同有什么處罰不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月
2020.03.29 108
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不簽勞動(dòng)合同會(huì)受到什么樣的處罰
第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些處罰
（1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)
2022-05-01 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同公司會(huì)受到什么處罰?
首先公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)我們自己本身是沒(méi)有保障的，根據(jù)法律建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2022-06-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些處罰
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)
2022-03-15 15,340
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詐騙罪會(huì)受到什么處罰如果犯罪嫌疑人以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的，就構(gòu)成了詐騙罪。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，詐騙罪主要有下面幾個(gè)量刑幅度： 第一，如果詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上，數(shù)額較大的，依法判處三
1,807 2022.04.15 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
