計算經(jīng)濟補償金時勞動者的工齡應(yīng)該如何計算？計算工齡應(yīng)該注意什么
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計算經(jīng)濟補償金時勞動者的工齡應(yīng)該如何計算？按照勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996] 33號）第4條的規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。需要注意的是,此處還規(guī)定了關(guān)于成建制調(diào)動和組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，解除合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時勞動者的工齡的計算問題，即在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定;其他調(diào)動的，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。
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工齡的計算方式。如下：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算，指對于工人換工作單位的工作時間，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算為工齡；2、合并計算法是指，職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。因本人原因到新用人單位工作的，一般需要重新計算，你可以咨詢單位。
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經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算經(jīng)濟補償金的計算公式一般為工作年限乘上月工資。工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按照一年進行計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付。按照國
2022.04.17 869 -
按工齡賠償應(yīng)該如何計算連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.06.15 162 -
工齡該如何計算工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
2020.05.09 167
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新的勞動法計算工齡應(yīng)該怎么計算
工作年數(shù)可以用以下方法計算：工作年數(shù)連續(xù)計算的非本人主觀原因中斷一段時間，扣除這段時間，中斷前后兩段工作時間合并計算的從事特殊職業(yè)和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工作年數(shù)可以轉(zhuǎn)換。
2021-10-11 15,340 -
工齡工資如何計算經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如果工齡工資也算是你的工資構(gòu)成部分的，工齡工資在計算經(jīng)濟
2022-02-06 15,340 -
工齡怎么計算，應(yīng)該依次計算
工齡計算原則： 1.凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 2.經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后
2022-03-31 15,340 -
工齡計算經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償?shù)墓g怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算。《勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和
2022-04-28 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
