勞動法關于放假是怎么規(guī)定的？
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勞動法對放假工資的規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；雙休日安排加班又不安排補休的，加班工資不低于平時工資的二倍；工作日加班的，加班工資不低于平時工資的三倍；其他。
勞動法對放假工資的規(guī)定是：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；雙休日安排加班又不安排補休的，加班工資不低于平時工資的二倍；法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于平時工資的三倍。
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2020.01.21 185
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勞動法關于放假的規(guī)定
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2022-04-19 15,340 -
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《勞動法》規(guī)定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點： 1，每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。 2，保證勞動者每周最少休息一天。 3，法定假日應當休假。 4，休假日工作報酬： （一
2022-05-02 15,340 -
勞動法關于放假工資怎么規(guī)定
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2022-09-16 15,340 -
勞動法關于放假的具體規(guī)定
《勞動法》規(guī)定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點： 1，每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。 2，保證勞動者每周最少休息一天。 3，法定假日應當休假。 4，休假日工作報酬： （一
2022-05-08 15,340
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8,610 2022.04.17
