勞動合同的使用范圍及期限
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無固定期限勞動合同的適用范圍： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同的適用范圍： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
-
無固定期限勞動合同的適用范圍有哪些(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國
2020.02.29 169 -
無固定期限勞動合同適用的范圍有哪些無固定期限勞動合同的適用范圍： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 （二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下： （1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作
2020.08.28 179 -
合同解釋權的行使期限范圍當事人在合同中約定解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，解除權消滅。當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告后在合理期限內不行使的，解除權消滅。
2021.01.09 177
-
無固定期限勞動合同的適用范圍
無固定期限勞動合同的適用范圍為根據《勞動合同法》第十四條第一款第 一、二項的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
2022-07-05 15,340 -
無固定期限勞動合同應用范圍
無固定期限勞動合同的適用范圍為根據《勞動合同法》第十四條第一款第 一、二項的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
2022-07-18 15,340 -
無固定期限勞動合同的范圍
《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動
2022-04-19 15,340 -
勞動合同的期限范圍有哪些
勞務合同既然屬于民事合同，那么勞務合同的好處都有哪些，合同雙方的主體地位就是平等的，不存在一方管理另一方的問題。而勞動合同不同。用人單位作為勞動力的使用者，它需要充分安排，合理利用，以充分創(chuàng)造最大的經
2023-07-25 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:57
合同法的適用范圍中國現(xiàn)行的法律關于合同的有關條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產生的民事關系。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律
2,819 2022.04.17 -
01:23
債權申報的期限范圍債權申報期限指的是同意債權人申報其債權的固定期間。限定債權申報期間，對破產程序的順利進行是很重要的。 按照我國當前實施的法律規(guī)定，債權人申報債權是有時間限制的，超過規(guī)定時間沒有申報債權，則認為放棄債權。債權人要從收到通知后一個月內，沒有收到
1,330 2022.04.17
