勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的可以降職降資格嗎
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即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)合同：第一，員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，對(duì)于是否勝任崗位，公司要有相關(guān)證據(jù)充分證明；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；第三，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但是這種情況下，公司不能降低該女職工的基本工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭(zhēng)議的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 如果公司堅(jiān)決調(diào)崗，則勞動(dòng)者可以拒絕。如果因勞動(dòng)者拒絕而辭退員工，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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原則上不可以。雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并明確規(guī)定：?jiǎn)挝慌c員工續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同時(shí)不能降低薪資待遇，但是從體系解釋的角度來(lái)說(shuō)，該法第四十六條的規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃痪褪牵航档托劫Y續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同。所以可知單位至少要維持原薪資待遇。
續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)不可以降薪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不可以單方面降薪，但是和勞動(dòng)者協(xié)商一致的除外。如果用人單位單方面降薪的，勞動(dòng)者可以就用人單位單方面降薪行為向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定變更無(wú)效。
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同因?yàn)榻德毥敌睫o職有補(bǔ)償嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違規(guī)降職降薪造成勞動(dòng)者離職的，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.24 221 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以調(diào)崗降低薪水嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無(wú)效。
2020.02.10 204 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能降低薪水嗎？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后是不可以隨便調(diào)崗降低薪水的。調(diào)崗降低薪水屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更行為，必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；如果單位擅自變更的，不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
2020.04.03 174
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司可以隨意調(diào)崗降職降薪嗎？
即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司可以隨意調(diào)崗降職降薪嗎
即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)
2022-03-31 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司可以隨意調(diào)崗降職降薪嗎?
即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司可以隨意降崗降薪嗎
即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)
2022-04-19 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
00:55
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04
