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年滿60周歲以上的人重傷還是輕傷?

2023-11-11 14:53

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2023-11-11回復(fù)

根據(jù)法律規(guī)定,毆打六十周歲以上的人致輕微傷,屬于違反治安管理違法行為,由公安機關(guān)根據(jù)具體情節(jié)予以治安處罰。被處罰人屬于盲人或者又聾又啞的人可以從輕、減輕或者不予處罰。同時被處罰人還需要承擔民事賠償責任,包括醫(yī)藥費、護理費和必要的營養(yǎng)費等。 法律依據(jù): 《治安管理處罰法》第八條違反治安管理的行為對他人造成損害的,行為人或者其監(jiān)護人應(yīng)當依法承擔民事責任。 第十四條盲人或者又聾又啞的人違反治安管理的,可以從輕、減輕或者不予處罰。 第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款: (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的; (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的; (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

年滿六十歲發(fā)生工傷,工傷者已經(jīng)開始享受基本的養(yǎng)老保險待遇,用人單位與勞動者之間是勞務(wù)關(guān)系,不能走工傷救濟途徑,只能通過訴訟途徑提起賠償;未開始享受養(yǎng)老保險待遇的,可以申請工傷賠償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在我國法律中規(guī)定,在當事人年齡已滿六十歲時已到達法定退休年齡,所以不再被我國法律保護,自然就不存在工傷賠償。所以六十歲以上在用人單位做工受傷是不會涉及到工傷賠償標準的問題,具體可以參照人身損害的標準來進行賠償。

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