勞動法對于一個員工要到幾天就會辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資及經(jīng)濟補償金，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清。但在實踐中，一般會跟員工協(xié)商好，到下個月發(fā)工資時，一起發(fā)放。 提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職，公司也應(yīng)當結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動法調(diào)整與保護，因此雙方也應(yīng)當遵守勞動法中的各種規(guī)定。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若是用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動者無須提前通知用人單位即可解除勞動合同。
-
勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定勞動法對于員工辭職的規(guī)定是1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位；2、在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以隨時辭職。經(jīng)勞動合
2022.04.12 1,606 -
勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定勞動者離職的，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位即可；過了試用期的，提前三十日通知用人單位解除勞動合同。若用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報酬的等違反法律規(guī)定情形的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.01.05 279 -
勞動法對于員工辭職有哪些規(guī)定勞動合同法中要求無特殊情況下，員工在勞動合同正常履行期間辭職，要提前三十天以書面形式告知用人單位；若在實習期內(nèi)，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。如果員工和用人單位就解除
2022.04.12 1,086
-
勞動法員工辭職一般幾天就可以批準
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞
2022-03-29 15,340 -
勞動合同未到期要幾天就辭職
首先，勞動合同并沒有約定違約金，而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責任之格式條款，應(yīng)認定為無效條款，另外，用人單位未按月足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可以單方解除勞動合同，因
2022-04-21 15,340 -
勞動法員工辭職規(guī)定是幾天
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞
2022-03-15 15,340 -
員工辭職提前幾天就要扣工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-10 15,340
-
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
