試用期是不是到三個月才會自動轉(zhuǎn)正？
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三個月的試用期滿，不用專門的申請轉(zhuǎn)正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認通過的，試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
試用期也是需要交社保的，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。
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試用期過了是不是自動轉(zhuǎn)正試用期的長短一般是在勞動合同中有約定,如果試用期結(jié)束后,用人單位沒有通知勞動者離職,應(yīng)當視為勞動者符合試用期的規(guī)定,以及通過試用期的考核,自動轉(zhuǎn)正。
2020.11.17 598 -
試用期過了是不是自動轉(zhuǎn)正試用期過了之后，如果用人單位沒有任何異議的話，那么勞動者一般視為自動轉(zhuǎn)正。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。 一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需
2022.08.07 42,327 -
試用期三個月不轉(zhuǎn)正也不辭退不合法。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2020.05.16 807
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試用期三個月到了自動轉(zhuǎn)正了嗎？
公司如果規(guī)定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-04-20 15,340 -
試用期三個月到了自動轉(zhuǎn)正了嗎
公司如果規(guī)定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-03-21 15,340 -
試用期三個月到期不轉(zhuǎn)正
1、我國勞動合同法第19條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、由于法定試用期的最長期限為六個月，因此單位只要是在此法定期限內(nèi)適當延長試用期，是
2022-03-19 15,340 -
試用期超過三個月自動轉(zhuǎn)正會怎么樣
公司如果規(guī)定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-04-29 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,741 2022.04.17
